هناك العديد من المواضيع المختلفة التي يجري مناقشتها بين المواطنين والمسؤولين في الدولة، وهناك حاجة ملحة لزيادة الحوار والتفاوض بها بهدف تحقيق نتائج تستفيد جميع أفراد المجتمع، ومن بين تلك الموضوعات، يبرز قانون العمل الجديد الذي يثير العديد من الاستفسارات والمخاوف بين العمال والموظفين وقد أدى هذا الوضع إلى إصدار بعض القوانين التي تخدم هذا الموضوع، والتي وضعت لعام 2024 بهدف ضمان حقوقهم واتخاذ قرارات تخدم مصالحهم.
قانون العمل الجديد 2024
من المهم جدًا أحد المواضيع التي أثارت العديد من التساؤلات والاستفسارات بين العمال، وهي تحديد الأعوام الصعود إلى التقاعد، وينص القانون على أن وقت الصعود إلى التقاعد هو عند بلوغ الشخص سن الستين، كما يحدد القانون حق العامل في إكمال فترة العقد المبرم مع صاحب العمل حتى بلوغه سن الستين حتى لو لم يكن قد انتهى تاريخ انتهاء العقد.
المكافأة النهائية للخدمة
في نفس السياق، كان للقانون تأثير كبير على العاملين، خاصة الذين يستحقون الصعود إلى التقاعد وتلقي مكافأة نهاية الخدمة وقد أثارت العديد من الأسئلة حول كيفية تحديد هذه المكافآت، لكن تم تحديد آلية الصرف عند نصف شهر من بداية الخدمة لمدة 5 سنوات، وشهر كل سنة بعد ذلك.