يتساءل الكثير من الأشخاص، وخصوصًا من يعملون في القطاع العام والخاص، الذين يسعون لترك عملهم قبل الوصول إلى السن المقررة للتقاعد، عما هي معايير الأهلية للحصول على التقاعد المبكر الذي ينظمه القانون، سوف نزودكم بجميع المعايير اللازمة من خلال موقعنا الإلكتروني.
شروط للمعاش المبكر في قانون التأمينات
تضع القوانين المتعلقة بالتأمين والمعاشات والمدونة في القانون رقم 148 الأساسيات والمتطلبات الضرورية لتقاعد الأفراد مبكرًا قبل وصولهم إلى عمر الستين عامًا، وهو عمر التقاعد المحدد قانونا، سوف نستعرض معكم المعايير الأساسية للاستفادة من نظام المعاش المبكر كما هو مفصل في القانون المذكور.
- تتمثل إحدى الضوابط للحصول على تقاعد مسبق في أن يكون الفرد قد مر بمدة اشتراك في التأمين ضد مخاطر الشيخوخة والعجز والوفيات، بما يخوله للتمتع بمعاش يعادل ما لا يقل عن نصف أجر العامل الأساسي.
- يتوجب أن لا تقل مدة الاشتراك في التأمين عن عشرين عاماً.
- من لا يحرص على الالتزام بالعمل في وقته المحدد لا يمكن أن يُعيّن في أي مكان أو هيئة تحت مظلة قوانين العمالة.
- إن من ضمن الضوابط الواجب اتباعها للتمتع بميزة التقاعد قبل الأوان هي ضرورة عدم تعرض الموظف لأي عقوبة أو ملاحقة تأديبية من قبل مؤسسة العمل طوال مدة خدمته.
- يتوجب الحصول على التقاعدية استناداً إلى هذه الشروط.
ألا ينبغي للشخص الذي يزداد عمراً أن يتحصن ضد تقدم العمر، والإعاقة، والموت؟
تطالب مجموعة من الشخصيات المهتمة بالتقاعد المبكر بضرورة توافر المعلومات الشاملة للراغبين في استلام المعاش السابق لأوانه. للتعرف على هذه التفاصيل، ينبغي اتخاذ الإجراءات الآتية:
- انتهاء خدمة العمل أو النشاط
- بجانب ذلك، يمكن تقديم طلب لدي وزارة الضمان الاجتماعي.