تقدمت الحكومة المصرية لمجلس النواب بمشروع قانون العمل المحدث الذي يحوي معايير دقيقة لإطالة السن المطلوب للتقاعد، وكذلك تحديد قوانين التقاعد للعاملين في قطاع الأعمال الخاص، وبموجب المقترحات الجديدة، تم تحديد ظروف معينة لرفع سن التقاعد ليصبح فوق الستين عامًا مقالنا سيغطي بالتفصيل كافة المعلومات حول نظام التقاعد الجديد ومتطلبات التقاعد المبكر.
قامت هيئة التأمينات الاجتماعية بالإفصاح عن مجموعة المعايير اللازمة للتقاعد المبكر
قدم العميد جمال عوض، رئيس الهيئة الوطنية للتأمينات الاجتماعية، عدة تصريحات تختص بقضية تطويل فترة الخدمة حتى تصل إلى سن 65 للتقاعد، مما أثار جملة من الاستفسارات حول مسألة زيادة سن التقاعد وقد قُدِم من خلال القانون الجديد للتأمينات الاجتماعية والمعاشات طائفة من المتطلبات اللازم توافرها من أجل الاستفادة من ميزة المعاش المبكر، وتتضمن هذه المتطلبات ما يأتي:
- يجب الانضمام إلى برنامج التأمين الذي يغطي الشيخوخة والوفاة والإعاقة لضمان استحقاق راتب تقاعدي لا يقل عن 50%.
- يجب ألا يكون إجمالي قيمة المعاش التقاعدي أقل من 65% من الحد الأدنى للأجور المشترك بها في تاريخ بدء الاستحقاق للمعاش.
- ينبغي أن لا تكون فترة التغطية التأمينية أقصر من 240 شهراً، ويجب أن تمتد إلى 300 شهر حقيقي بعد انقضاء خمس سنوات من تاريخ سريان القانون العمالي الجديد.
تحديد سن المعاش الجديد
- تم تعديل سن التقاعد إلى 61 عامًا، وجاء هذا التغيير في شهر يوليو من العام 2032.
- تم زيادة عمر التقاعد إلى 62 عامًا في يوليو 2034.
- تم زيادة سن التقاعد إلى 63 عامًا في يوليو من عام 2036.
- تم تعديل سن التقاعد ليصبح 64 عامًا اعتبارًا من شهر يوليو لعام 2038.
- تم تعديل سن التقاعد ليصبح خمسة وستين عاما في شهر يوليو من العام 2040.
زيادة مكافأة نهاية الخدمة
- ستتم مراجعة مقدار مكافأة نهاية الخدمة ليرتفع من 190 شهرًا وصولاً إلى 220 شهرًا كحد أعلى، وذلك مع حد أقصى للمكافأة لا يتجاوز الـ 150 ألف جنيه.
- رفع قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند الوفاة من ما يعادل 190 شهرًا إلى ما يصل إلى 220 شهرًا، بحيث لا يزيد الحد الأقصى للمكافأة عن 150 ألف جنيه ولا يقل الحد الأدنى عن 75 ألف جنيه.
- رفعت قيمة مكافأة تقاعد المدرسين المتخصصين من 55,000 جنيه إلى 75,000 جنيه بعد مرور عقد من الزمان على الوصول لسن التقاعد القانوني.