من المعروف أن الحكومة في بعض الأحيان تقوم باتخاذ بعض القرارات الجريئة والصادمة تحديدًا في مجال الاقتصادي والهدف من هذه القرارات هو تحسين الحالة الاقتصادية للبلد في أسرع وقت ممكن ولكن لن يتم تحقيق هذا الهدف إلا مع إتاحة كوادر عمل ذات مؤهل عالي تعمل بكفاءة وجهد كبير، حيث يؤدي كسل وتخاذل بعض الموظفين من جهة أخرى فيترتب على ذلك وقف عجلة العمل، من المتعارف عليه الحكومة تقوم بإعفاء هؤلاء الموظفين من عملهم او اعفائهم عن بقية تفاصيل الموضوع، سوف نتعرف عن هذا الموضوع في هذا التقرير تابعونا.
فصل الموظف مع دفع غرامة 200 ألف جنية
وجود العديد من المواقف المحددة ومدرجة في القانون الحديث للعمل عن طريقه إنهاء خدمات الموظف بصفة نهائية ومنها:
- استعمال المواد المخدرة يترتب على هذا السلوك فصل نهائي من العمل ويترتب على ذلك أيضًا عدم الحصول على أي حقوق مالية.
- ويترتب على ذلك تغريم الموظف غرامة المالية تصل قيمتها إلى 200 ألف جنيه مصري.
حالات الفصل النهائية
يوجد العديد من الموظفين يتساءلون عن الحالات التي يترتب عليها الفصل نهائيًا وهي:
- يتم الفصل نهائيا في حالة عدم ذهاب الموظف إلى عمله لفترة تصل إلى 15 يوم متصلة بدون تقديم سبب.
- ويتم الفصل نهائيًا في وجود تخطي غيابه لمدة 30 يومًا في السنة بدون تقديم أي سبب معروف أو عذر مقبول.
- إذا تم إثبات انتحال الموظف لشخصية غير صحيحة أو عرض مستندات مزورة هنا يتم الفصل نهائيًا.
- كما يتم فصل الموظف بسبب عدم إحترامه للأحكام والشروط التي تم وضعها في المواد من 201 إلى 203 من هذا القانون.