يتم توزيع علاوة مالية ضمن رواتب العاملين بقرار من الحكومة، تنفيذاً للتشريع الصادر الذي ينص على تعديل الأجور سنوياً، وقد أفصحت وزارة المالية عن هذا الإجراء، لذا فاليوم سوف يتناول المقال المعلومات المتعلقة بهذه الزيادة.
زيادة مرتبات الموظفين
يحرص الكثير من العاملين على التحقق من صدق المعلومات المتعلقة بتعديل أجورهم التي أشيعت في شهر ديسمبر المنصرم، وقد صدر إعلان من قبل وزارة المالية يفيد بإقرار تعديل لرواتب العاملين، تطبيقاً لتوجيهات الحكومة، حيث جرت عملية صرف الزيادات في الرواتب بتاريخ الرابع والعشرين من ديسمبر، واستغرقت فترة الصرف هذه خمسة أيام كاملة.
زيادة الحد الأدنى للأجور
تتنوع الزيادات في الرواتب للموظفين وفقاً لمراتبهم الوظيفية على النحو الآتي:
- الموظفون من الفئة الخامسة تزداد رواتبهم لتصل إلى 4500 جنيه.
- أما الموظفون في الفئة العليا فيتقاضون راتباً قدره 9000 جنيه.
- وبالنسبة للموظفين من الفئة الرابعة، تحدد رواتبهم بـ 5000 جنيه.
- ويتلقى المدير العام راتباً يصل إلى 75000 جنيه.
- في حين يتقاضى الموظفون من الفئة الثانية راتباً يبلغ 5500 جنيه.
- وأخيراً يبلغ راتب الموظفين من الفئة الأولى 7000 جنيه.
زيادة المرتبات هذا العام
تشير الأبحاث إلى أن بعض الشركات المصرية من المتوقع أن تشهد نمواً في رواتب موظفيها يتراوح بين 18 و23 بالمائة، وهذا قد يختلف تبعاً لقطاع الصناعة ومستوى أداء العاملين بها، ونظراً لارتفاع معدلات التضخم وزيادة الأسعار، تحاول بعض الشركات تقديم مساعدات مثل تغطية تكاليف التعليم لأطفال الموظفين وتحسين الخدمات التأمينية الاجتماعية والصحية المقدمة لهم.