من المفترض أن يبدأ تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص بعد تطبيق الزيادة المعلن عنها من بداية شهر يناير لعام 2024، وذلك على أساس الأجر المنصوص عليه في البند ج الذي يتواجد في المادة رقم ١ من قانون العمل رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣، وهذه المادة قد تضمنت تعريفًا دقيقًا للأجر، ووفقًا لقانون العمل فإنه يتم احتساب الحد الأدنى للأجور الذي يشمل العمولة والنسبة المئوية والعلاوات والمزايا العينية بالإضافة إلى البدلات ونصيب العاملين في الأرباح والوهبة، مع الأخذ في الاعتبار ضوابط صرف هذه المشتملات.
موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور
جاءت الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص في إطار سياسات الدولة المصرية تجاه العمال داخل القطاع الخاص، مع توفير حياة كريمة لهم، والجدير بالذكر أن وزارة العمل تعمل باستمرار على تعزيز علاقات العمل والحوار الاجتماعي بين طرفي العملية الإنتاجية من أصحاب العمل والعمال، كما وافق المجلس القومي للأجور على إعفاء عدد من الجمعيات الأهلية مع تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور، وذلك نظرًا لأن هذه الجمعيات قائمة على التبرعات.
إعلان المجلس القومي للأجور
قام المجلس القومي للأجور بالإعلان عن زيادة الحد الأدنى للأجور داخل القطاع الخاص حتى يصل إلى ٣٥٠٠ جنيه بعد أن كان ٣٠٠٠ جنيه بدون أي استثناءات، وقد أقر المجلس صرف علاوة دورية سنوية للعاملين داخل القطاع الخاص بما لا يقل عن ٣٪ من أجر اشتراك التأمين، وذلك بحد أدنى ٢٠٠ جنيه بعد أن كانت العلاوة الدورية السنوية لعام 2023 بحد أدنى ١٠٠ جنيه ويتم تطبيق هذه القرارات اعتبارًا من شهر يناير 2024.