حددت وزارة القوى العاملة شروط جديدة لمكافأة نهاية الخدمة لكل العاملين في القطاع الخاص، وذلك بهدف ضمان مستحقاتهم وحقوقهم المالية مع بيان كل التعديلات الخاصة بقانون العمل الجديد، وكذلك الشروط التي تخص الخروج على المعاش المبكر، وسوف نطلعكم في المقال التالي على كل هذه التفاصيل كاملة، فلنتابع.
الشروط الجديدة لمكافأة نهاية الخدمة
تم تعديل المادة 126 الخاصة بقانون العمل والتي تحدد كل التفاصيل التي تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة المستحقة لكل الموظفين في القطاع الخاص، وقد جاءت هذه التعديلات على النحو التالي:
- يجب وصول الموظف إلى سن ال60 عامًا وهو ما يزال في الخدمة.
- تحسب قيمة المكافأة وفق آخر راتب حصل عليه الموظف بحد أقصى.
- يحق للموظف أن يحصل على أجر شهري كامل مقابل سنوات الخبرة التي حصل عليها في العمل.
- يحق لكل عامل مؤمن عليه أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- يحصل العامل على أجر نصف شهر مقابل كل سنة من سنوات عمله الأولى.
ضوابط مكافأة نهاية الخدمة الجديدة
يحصل عمال القطاع الخاص على أجر شهر مقابل كل سنة من سنوات عمله بداية من السنة السادسة لالتحاقه بالعمل، كما ينص قانون العمل على استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة حتى لو قضى سنة واحدة في العمل، وإذا حدث للعامل أي كسر خلال سنوات العمل فإنه يحق له الحصول على مكافأة مقابل ما قضاه في العمل.