لقد سعى سيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي خلال الأعوام الماضية توفير كافة سبل الدعم للمواطن المصري الذي ينضم إلى شريحة محدودي الدخل، ومن بين هؤلاء المواطنين الموظفين الذين يعانون أشد المعاناة مع شركات القطاع الخاص أو العام لهذا تم تعديل قانون العمل الجديد 2022 كي يواكب متطلبات العصر في محاولة من سيادته تطبيق الحقوق والواجبات بلا تعدي الحدود من قبل جهة العمل مهما كانت سلطتها واليوم نكشف لكم عن تحديد سن التقاعد الرسمي وعن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد الخروج على المعاش، وسوف نعرض لك المزيد من التفاصيل الهامة في سطور هذا التقرير.
شكل تعديل قانون العمل الجديد 2022
بعدما تم تعديل قانون العمل الجديد 2022 بدأت الكثير من البنود في الاختفاء وظهرت محلها بنود أخرى أكثر فائدة وفي صالح الموظف المصري، حيث تضمن تحديد سن التقاعد الرسمي والذي هو 60 عام لا أقل من ذلك ويستطيع الموظف الاستمرار في وظيفته إذا كانت مدة عقد العمل لم تنتهي بعد.
هذا بالإضافة إلى أنه قد تم تطبيق مكافأة نهاية الخدمة على أن تكون بقيمة نصف الراتب الشهري عن كل عام من أول خمسة أعوام في العمل وشهر كامل عن الأعوام التي تليها، وتم إلغاء العمل بما يطلق عليه الكثير منهم «استمارة 6» وتم منح المرأة الموظفة إمكانية الاستمتاع بإجازة الوضع الخاصة بها بدون أن يقطعها صاحب العمل بأي شكل من الأشكال.